同一労働同一賃金の実現コンサルティング

同一労働同一賃金は実現できていますか。正規社員と非正規社員の賃金格差をどのように解消していきますか。これは、大きな課題になっています。
私共は、多くのご要望に応え、その実現のためのコンサルティングを行っています。

同一賃金同一労働の実現のための概要

制度実現のポイント

留意点

導入事例

O社 業種:アパレルメーカー 従業員:300名

ポイント制による退職金制度の作成指導の事例です。...

D社 業種:食品メーカー 従業員:200名

ポイント制による賞与制度の作成指導の事例です。...

K社 業種:流通業 従業員:150名 売上高:100億円

日報集計型の賃金システムで管理がシンプルになりました。さらに社内の...

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導入事例

W社 業種:耐震工事請負業 従業員数:100名

スキルマップリストの導入により、社員に必...

K私立総合病院 職員:1300名

人事考課を処遇に反映させるだけではなく、...

O社 業種:建材メーカー 従業員:500名

これまでは恒常的な要員管理を行っていたた...

O社 業種:照明器具メーカー 従業員:250名

開発部門スタッフの勤務体制にフレックスタ...