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人事コンサルティング用語集 － は行

変形労働時間制

変形労働時間制は、ある期間を定め、その労働時間の平均が週４０時間を超えない範囲で、業務量の多い日や週は労働時間を多く計画し、業務量が比較的に少ないときは、労働時間を少なくするなどして労働させることができる制度です。
企業によって業種の特性や、季節の変動によって労働時間をそれに合わせることによって効率的に労働させるができるので残業時間の削減にも有効に活かすことができます。変形労働時間制は、１ヶ月単位、３カ月単位、１年単位の制度があり、企業の特性に合わせて使うことができます。

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派遣社員

派遣社員は、派遣元の人材派遣会社と雇用契約を結び、派遣先である顧客企業に派遣され、顧客企業の指揮命令で業務に従事する労働者をいいます。労働者派遣事業を適正に行うため、「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律」が制定されています。

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ビジョン

ビジョンは、企業の将来像を将来の事業規模や従業員の期待像なども含めて社員にわかりやすく可視化して描いた未来像をいいます。将来に向かって長期的な経営方針や経営戦略の大綱を経営ビジョンとして示すことによって経営の将来像を従業員と共有し、その指針とするものです。

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