賃金制度

業績給、職能給、成果給等の各種賃金制度の作成
年俸制度の作成
パート社員賃金(月給、日給、時間給)
ポイント制賞与制度の作成
ポイント制退職金制度の作成
手当類の作成・整理
従業員成果還元システムの作成

賃金制度の作成整備

賃金制度は、企業の事業や特性にフィットし、従業員の理解と納得が得られる制度を作成しないと役に立ちません。それを私共は、多くの企業でしっかりと診断し整備しています。

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従業員成果還元システム

この従業員成果還元システムで、経営成果の一部を従業員に適正に還元し、多くの企業でその期待に応えています。

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ポイント制退職金制度

基本給により計算される従来の古い型の退職金制度から脱皮し、このポイント制の制度をおすすめしています。沢山のメリットがあります。

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ポイント制ボーナス支給制度

ボーナスを基本給をもとに支給する方法は、早くお止めになりませんか?
ポイント制の多くのメリットをお教えします。

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役員報酬の作成コンサルティング

役員報酬の算定基準をご紹介します。

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労働社会保険手続の代行

労働社会保険手続や賃金等の計算などは、複雑で手間がかかり、企業の大きな負担となっています。
私共は、下記の業務を代行し、ご負担を減らしています。

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各種賃金タイプ別コンサルティング

賃金にはいろいろなタイプの賃金の種類があります。この賃金タイプの種類を的確に選んで組み合わせて賃金管理制度を作る必要があります。これを間違えているとしっかりとした賃金管理制度になりません。

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年棒制度の作成整備コンサルティング

年棒制度は、有力な賃金管理制度の一つです。年棒制度は、その整備と運用によって企業にとっても従業員にとっても大きなメリットが期待できます。

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報酬別賃金制度の作成コンサルティング

毎月支払われる賃金なのに相変わらず「働いたから支払う」だけの目的が明確ではない賃金の支払いが多くの企業で見られます。折角の賃金の支払いなのに、その内容がわからないのでは勿体ないと思います。そこで、賃金に必要な内訳とその内容を示すことで社員の理解とモチベーションアップにつなげる賃金制度を作成しています。これが、その一つの報酬別賃金制度です。

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職務給賃金制度の作成

職務給賃金制度は一つの賃金の種類として、最近また、いろいろな賃金タイプと一緒に使用されるケースが増えてきています。

高齢者賃金制度の作成コンサルティング

高齢者の賃金制度が多くの企業で必要になっています。人口の少子化で若年層の労働者が減少する一方で高齢化が進み、定年後も仕事を続けることを希望する割合が増え、しかも雇用人口の不足を補うために高齢者の経験と能力の活用が必要になってきているためです。これに適合する定年後の高齢者の賃金制度の作成に取り組んでいます。

非正規社員の賃金制度整備支援コンサルティング

企業には、正規社員のほかに多くの非正規社員が働いています。非正規社員には、非正規の所謂スタッフ社員、派遣元から派遣されている年度契約の契約社員、さらに臨時雇用のアルバイト社員などがいます。これらの非正規社員の賃金制度をどのように見直すべきかが、これからの一つの課題になっています。

職能給賃金制度の作成コンサルティング

職能給賃金制度は広く普及し多くの企業で採用されていますが、メリットもあると同時にデメリットの部分もあり、これからも継続する場合や新規採用の場合は、そのデメリットの部分を補強していくことが必要です。

業績給賃金制度の作成コンサルティング

賃金制度に企業の業績貢献を重視する業績給賃金制度が多くの企業で採用されています。従業員の担当の役割職務の達成度や従業員の能力の評価により算定される賃金では、企業の経営に直接寄与する業績貢献度の評価が不足しており、これを強化することで経営の拡大、発展を期待するためです。

同一労働同一賃金の実現コンサルティング

同一労働同一賃金は実現できていますか。正規社員と非正規社員の賃金格差をどのように解消していきますか。これは、大きな課題になっています。 私共は、多くのご要望に応え、その実現のためのコンサルティングを行っています。

導入事例

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O社 業種:アパレルメーカー 従業員:300名

ポイント制による退職金制度の作成指導の事例です。...

man3

D社 業種:食品メーカー 従業員:200名

ポイント制による賞与制度の作成指導の事例です。...

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K社 業種:流通業 従業員:150名 売上高:100億円

日報集計型の賃金システムで管理がシンプルになりました。さらに社内の...

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