人事考課スキルアップ指導コンサルティング

人事考課などの評価制度は、どんな立派な制度を作成整備しても、評価者の評価スキルがそれに相応しいレベルになっていなければ、充分かつ有効な評価制度として機能しません。私どもは、制度の整備に合わせて評価者スキル向上の指導を行っています。

人事考課スキルアップ指導の概要

ポイント1 人事考課制度の補強改善指導
多くの企業で業種や企業の特性、社員のレベルに適応できていない内容やレベルの制度を運用している状況です。考課スキルの向上のためにも人事考課制度をその企業に適合する制度に見直し補強し、改善することが必要です。現状における問題点を抽出し、企業としての経営方針に沿った補強と改善を行います。

ポイント2 人事考課のレベル向上の支援指導
人事考課の考課者レベルの向上については、それぞれの企業の特性や現状における考課データの内容を分析し、その状況における特徴や問題点を把握し、それらの問題点を解消し、同時に考課者のスキルアップ向上のため、いろいろな方法や手段を講じ、新しい考課の仕組みを導入し支援指導を行います。

ポイント3 人事考課者訓練の実施指導
考課者訓練については、被考課者の研修も含めて、いろいろな演習問題や研修資料などを用意し、現業に負担のかからないように効率的な指導を行っています。企業の方針やご希望に合わせて適切な訓練や研修を企画します。

導入事例

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H社 業種:食品卸売業 従業員:120名 売上高:80億円

長い間、人事考課で苦労していたところ、段階式人事考課制度を紹介して...

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