育児休業規定・介護休業規定の作成｜人事コンサルティングと人事評価のマックブレイン株式会社

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育児休業規定・介護休業規定の作成

少子高齢化や老々介護の時代になって育児休業や介護休業の法規は、それぞれ社会的に重要な役割を担っています。しかし、企業においては、まだ、いずれも有効に活かされていない状況です。

育児休業・介護休業制度の要旨

ポイント1
社内の規定が社内で実際に適用できるように充分に役割を果たしてない企業が多く見受けられます。法規を充分に理解し、企業も社員もわかりやすく活用できる規定に整備する必要があり、それらの作成指導を行います。

ポイント2
規定として整備されていても実際に休業をとることができる体制ができておらず環境を整備しなければなりません。企業のそれぞれの状況に応じてニーズに沿って円滑に活用できるように社内の手引書などの作成や体制作りを行い、環境整備の支援指導を行います。そのほかにも休業の実施に伴う個別のトラブル等の解決について相談指導を行います。