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職能給賃金制度の作成コンサルティング
職能給賃金制度は広く普及し多くの企業で採用されていますが、メリットもあると同時にデメリットの部分もあり、これからも継続する場合や新規採用の場合は、そのデメリットの部分を補強していくことが必要です。
職能給賃金制度の概要
私共は、上記のようなデメリットの解消や課題の解決にいろいろ取り組んでおります。
〇職能要件の補強
職種別に能力要件を作成し職務達成に必要な能力を加え、人材育成などのための改善補強を行っています。
〇職能給に役割職務給や業績給を併用して採用する。
〇評価制度に役割職務評価を加える。
能力評価をコンピレーションにより能力を行動に変えて、評価を強化するなどです。
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